Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), Afrijet Business Service se distingue par son engagement en faveur de l’emploi et du développement des compétences locales. En tant que compagnie aérienne majeure en Afrique centrale, Afrijet place l’humain au cœur de sa stratégie en offrant des opportunités d’emploi et de formation aux jeunes talents gabonais et africains.
1. Une politique d’emploi axée sur le local
Afrijet met un point d’honneur à recruter et former des talents locaux pour renforcer son ancrage en Afrique. Aujourd’hui, 90 % des pilotes de la compagnie sont gabonais, illustrant ainsi la priorité donnée au recrutement national. De plus, la diversité et l’inclusivité sont des piliers fondamentaux de la politique RH d’Afrijet : 45 % de ses employés sont des femmes et 95 % de l’ensemble des collaborateurs sont africains.